Общее собрание работников является коллегиальным органом
управления, представляющим интересы работников Учреждения по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении. Участниками
общего собрания работников являются все лица, находящиеся на
оплачиваемой работе в Учреждении.
Общее собрание работников проводится по мере необходимости или по
требованию директора Учреждения, профсоюзной организации,
действующей в Учреждении.
Ведение общего собрания работников возлагается на
председательствующего, избираемого общим собранием работников.
Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов, включенных в повестку дня,
определяются соответствующим решением общего собрания работников.
Общее собрание работников правомочно принимать решения, если на
нем присутствует более половины числа лиц, являющихся его участниками.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины
присутствующих на собрании участников общего собрания работников.
Общее собрание трудового коллектива
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
- определение направлений материально-технического развития Учреждения
- содействие организации и совершенствованию образовательного процесса, организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;
- образование органа общественного самоуправления для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения коллективного договора, внесение в него дополнений и изменений, контроля его выполнения;
- рассмотрение и принятие коллективного договора, положений по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, а также других локальных правовых актов, регламентирующих жизнедеятельность Учреждения, в соответствии с действующим законодательством;
- рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников Учреждения;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку;
- определение порядка премирования, установление стимулирующих надбавок в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников Учреждения;
- рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
- представление педагогических и других работников к различным видам награждений и поощрений;
- рассмотрение коллективных ходатайств, писем и другое.
- предоставление рекомендаций и предложений об изменении и дополнении документов Учреждения, регламентирующих организацию образовательного процесса, по созданию оптимальных условий для обучения и воспитания обучающихся, в том числе по укреплению их здоровья и организации питания.